《DeepSeek应用实战：AI赋能各大部门运用指南》

课程背景：

制造业智能化转型趋势

随着工业 4.0 和智能制造的推进，AI 技术正在重塑制造业的核心流程。从生产线的自动化优化到财务数据分析，再到人才管理的精准化，AI 已成为提升效率、降低成本的关键驱动力。

国产 AI 工具的制造业适配性

国产 AI 工具如 DeepSeek、文心一言等，凭借对中文语境和本土制造业场景的深度理解，在工业数据分析、流程自动化等领域展现显著优势，助力企业实现技术突围。

制造业部门痛点

生产部门：设备故障预测难、生产排期效率低、质量检测依赖人工。

财务部门：报表处理耗时长、成本核算复杂、风险预警滞后。

人力资源部门：招聘筛选效率低、员工绩效评估主观性强、培训资源匹配不精准。

课程收益：

l  掌握 AI 在生产、财务、人力资源三大部门的核心应用场景。

l  学习使用国产 AI 工具优化制造业工作流程，提升部门协同效率。

l  通过案例实操，快速落地 AI 解决方案，解决实际业务痛点。

课程时间：2小时

课程对象：制造业企业中高层管理者、生产 / 财务 / 人力资源部门骨干

课程方式：讲师授课、案例解析、小组讨论

课程大纲

第一讲：了解AI全息洞察

一、AI热潮背后的秘密？

1.  Deep Seek为什么爆火：从 “通用模型” 到 “职场垂直场景专家” 的进化路径

2.   生成式AI的基本原理

二、生成式AI能做什么？

1.   AI和搜索引擎的区别：从 “信息检索” 到 “逻辑推理 + 创意生成”

2.   AI在职场中可实现的功能：（HR 用 AI 筛选简历，效率提升 5 倍）

3.   AI的局限性：数据安全边界与伦理风险规避。

三、国内AI工具生态图？

1.   通用AI大模型：deepsee、豆包、KIMI、文心一言、通义千问、讯飞星火

2.   第三方AI工具：秘塔搜索、WPS AI、剪映AI、公文写作AI

四、为什么我们要学习DeepSeek？

1. 国产大模型技术突破：

（技术实测：DeepSeek 在公文写作、数据分析等场景中响应速度超竞品 30%；）

2. DeepSeek VS 文心一言/通义千问：职场场景性能对比实测

第二讲、生产部门的 AI 应用场景

一、智能排产：基于历史数据和实时订单，自动生成最优生产计划。结合订单紧急程度、设备产能、原材料库存等信息，生成精准到小时的生产排期，提高设备利用率 20% 以上。

二、质量检测：AI 视觉识别产品缺陷，准确率超人工 10 倍。在电子产品生产线上，利用 AI 视觉系统快速检测产品外观瑕疵、尺寸偏差等问题，大幅提高检测效率和准确性。

三、能耗优化：AI 动态调整设备参数，实现节能降耗。根据生产任务和环境变化，自动调整设备的运行速度、功率等参数，降低能耗 15% 左右。

第三讲：AI 赋能财务部门 —— 实现智慧财务

一、财务部门的 AI 应用场景

1、自动化报表：AI 自动抓取 ERP 数据，10 分钟生成月度财务报表。从多个数据源整合数据，快速生成格式规范的财务报表。

2、成本优化：AI 分析原材料价格波动，推荐最优采购方案。综合考虑市场价格趋势、供应商信誉等因素，提供采购决策建议。

3、风险预警：AI 监控应收账款，识别潜在坏账风险。实时跟踪客户付款情况，提前预警可能的坏账。

4、税务合规：AI 自动匹配政策，生成合规税务申报表。根据最新税收政策，准确完成税务申报工作。

二、工具与技术

1、财务自动化工具：金蝶云・苍穹 AI、用友智能财务机器人。具备强大的自动化流程处理能力。

2、数据分析平台：DeepSeek 财务分析模块、腾讯云 TI-ONE。提供专业的财务数据分析功能。

3、风险预测工具：蚂蚁风险大脑、华为云金融 AI。有效识别和评估财务风险。

第四讲：AI 赋能人力资源部门 —— 构建高效人才体系

一、人力资源部门的 AI 应用场景

1、智能招聘：AI 筛选简历，匹配岗位需求，效率提升 5 倍。快速从大量简历中筛选出符合岗位要求的候选人。

2、绩效评估：AI 分析员工 KPI、项目贡献，输出客观评价报告。减少人为因素干扰，提供更公正的绩效评估。

3、培训推荐：AI 根据员工技能短板，推送个性化课程。为员工量身定制培训计划，提升培训效果。

4、离职预测：AI 分析员工行为数据，预警高离职风险人员。提前采取措施留住关键人才。

二、工具与技术

1、招聘 AI 工具：猎聘 AI、智联招聘 AI 面试官。帮助企业高效筛选人才。

2、绩效管理平台：北森 AI 绩效、SAP SuccessFactors。实现科学的绩效管理。

3、员工分析工具：DeepSeek HR 版、字节跳动飞书人事。深入分析员工数据，为管理提供依据。