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发展战略
卓越销售团队管理 课程编号:163381 『加入收藏』 『文字版本』 『课程提纲』 |
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时间地点: | 2018-3-17 至 2018-3-18 北京 授课讲师:专家团 |
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学习费用: | 3980 元/位 | |
其它排期: |
2018-03-17至2018-03-18【北京】 2018-03-26至2018-03-27【上海】 2018-04-14至2018-04-15【北京】 2018-04-19至2018-04-20【上海】 2018-05-12至2018-05-13【北京】 2018-05-17至2018-05-18【上海】 2018-06-09至2018-06-10【北京】 2018-06-14至2018-06-15【上海】 |
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培训对象: | 销售总监、销售经理、销售主管及组长等,各级销售团队的管理人员; | |
课程信息: | ||
【课程收益】 在信息技术的快速推动下,市场竞争变得极其激烈,市场一线的将领们面临的问题也变得更加复杂:市场信息的快速收集和反馈,大量客户的拜访和沟通,销售人员的管理和激励,销售预算的计划和控制,客户服务的调配和完善等等,大量的工作需要团队一起来配合。然而,销售团队中经常出现各种难以预测的情况,让销售经理应接不暇,例如: 1) 部分销售人员看着似乎很忙,就是没有业绩; 2) 部分销售人员业绩一般,还总嫌公司给得太少; 3) 少量销售人员利用公司政策和便利谋取私利; 4) 销售人员总是要求更多地销售政策支持; 5) 没有归属感,人员流动率高; 6)只卖老产品,不愿推广新业务等等。 【课程对象】 销售总监、销售经理、销售主管及组长等,各级销售团队的管理人员; 需要了解、学习高绩效业务团队建设的各类、各级管理人员,及有志于提高团队管理能力的销售人员及各类人员 【课程大纲】 1 、为什么让你来做销售经理 ? 主要目标:帮助学员理解销售经理的关键任务和职责 授课方式:讲解、讨论、练习、案例、点评 新经济条件下销售特点的变化 销售经理的三种能力 案例:公司为什么让你来做这个经理? 讨论:我在这里干什么? 销售经理的任务 练习:我怎样分配自己的时间 讨论:我凭什么获得更多的报酬? 销售经理不等于销售明星 销售经理的4种常见错误和纠正方法 领导而不是组织你的销售团队 2 、组建销售团队 主要目标:帮助学员掌握寻找、甄别、吸引优秀销售人员的方法,初步掌握建立团队文化的策略和技巧; 授课方式:讲解、讨论、案例、点评 案例:你要什么样的人? 销售人员的岗位职责 讨论:到什么地方去找我要的人? 潜力股的识别方法 吸引住你看好的人 讨论:我有什么样的人? 练习:你希望你的团队有什么样的表现? 卓越销售团队的表现 快速建立销售团队的文化
3 、销售的目标管理
4、领导和激励销售团队
5、监控和评估销售团队 7 、回顾和总结
【课程收益】
工商管理硕士(MBA),曾任某世界著名的的管理培训公司专职讲师多年,现为市场、销售等领域特约讲师。
在近20年的工作经历中,王先生曾在中国轻工业品进出口总公司工作,先后担任物流主管、销售经理和上海分公司副总经理。在担任上海分公司副总经理期间,实际负责分公司的全面运营,不仅对产品的销售和市场有更全面的体会,更积累了进出口公司的运营管理经验,从战略和管理的角度来加强销售和市场工作;2005年起王先生加盟了新加坡金鹰国际集团,负责集团主要产品在中国市场的大客户销售和管理,更加在管理实践中融会贯通了其在销售和客户管理方面的技能和经验;2009年起王先生开始服务于欧洲著名培训公司CEGOS(中国),进入管理培训行业; 2013年起王先生开始服务于某公司,凭借其多年的工作经验,为客户企业和学员分享其在销售、市场、客户管理等方面的心得。 王先生不仅通过学习,在企业的现代管理方面有丰富的知识和技能,也通过多年打拼,在企业的销售、市场和客户管理方面有较深的实践工作经验。 王先生在企业培训中逻辑清晰,内容丰富,并将理论和实践相结合,擅长和学员分享其以往的知识经验;亦能吸收国外先进课程的精华,将其传授给中国学员。王先生授课时能够带动学员参与,共同研讨各种问题和案例,并启发和引导学员自主找到解决方案,学员普遍反映受益匪浅。在针对企业客户的培训中,王先生会提供若干解决方案,能帮助企业切实加强管理,提高员工的素质和技能。
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